一、法律法规依据
1. 《中华人民共和国劳动法》规定，企业应当为职工提供必要的劳动保护措施，定期进行健康检查，确保职工的身体健康。
2. 《劳动合同法》规定，企业在与员工签订劳动合同时，应当告知工作场所存在的危险因素，并定期为员工进行健康体检。
3. 《职业病防治法》规定，企业应当采取有效的职业病防治措施，预防职业病的发生，并为员工提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品。
二、企业责任依据
1. 企业应当关注员工的身体健康，为员工提供必要的健康保障措施，包括定期健康体检等。这有助于增强员工对企业的信任和归属感。
2. 健康体检有助于发现和预防职业病、疾病等健康问题，降低企业的医疗负担和风险，保障企业的稳定发展。
3. 符合国家法律法规和政策要求的企业健康体检计划，还可以提升企业的社会形象和声誉，增强企业的市场竞争力。
三、员工权益依据
1. 定期健康体检有助于及早发现和预防疾病，保障员工的身体健康和生命安全。
2. 健康体检是员工福利的一种形式，有助于提高员工的生活质量和幸福感，增强企业的员工凝聚力。
3. 符合国家法律法规和政策要求的健康体检计划，能够维护员工的合法权益，促进企业和员工的和谐关系。
总结：职工健康体检是企业对员工身体健康负责的表现，同时也是法律法规和企业责任的要求。企业应该根据国家法律法规和政策要求，结合实际情况，制定符合企业特色的健康体检计划，保障员工的身体健康和生命安全。同时，企业也应该尊重员工的权益，加强与员工的沟通交流，让员工了解健康体检的意义和必要性，共同促进企业和员工的和谐发展。
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