在职场中，说到升职加薪，员工的能力是一个绕不开的话题。但在提升管理上，有比能力更重要的东西，那就是人品。
能力相当，没有人愿意选择人品差的员工。今天，我们来谈谈比能力更重要的那12种品质：
1.忠诚
站在公司立场思考，忠实维护公司利益，在诱惑面前经得起考验。
2.奉献
工作的目的不仅仅是为了报酬，更是为了提供报酬之外的服务，愿意为工作做出个人牺牲。
3.积极主动
不要等所有人都告诉你一切，从“我要做”到“我要做”，主动去做一些“不平凡”的事，先做了再说。要求高：要求一步到位，做到三步到位。
4.认真负责
责任的核心在于责任感，做好每一件小事。作为承诺，绝对没有借口。让问题的皮球停在你身上，不要因为一点点疏忽而铸成大错。
5.注重效率
粗心、专注、量化日常工作、拖延是最恶毒的职业杀手；讲究主次，防止完美主义成为效率的大敌。
6.注重结果
一开始，我们应该考虑如何完成事情。办法总是比问题多。我们应该创造条件完成任务。我们应该第一次就把事情做对，完成超出预期的任务。
7.善于沟通
张嘴当场解决。交流和八卦是两回事。话不多是个错误。有计划地提问，培养自己接受批评的情商。
8.有合作意识
团队进，自我退，滴水成海，个人融入团队，服从统筹安排，遵守纪律，才能保证战斗力；团队不合适的“短板”，多为别人考虑，这样才能在团队中放大能力。
9.归零心态
时刻紧跟企业步伐，以空杯心态学习学习，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自己。
10.保持低调
不要自大，克服“大材小用”的心态，不要摆架子玩资格；给人以尊重，努力做到名副其实。成绩只是起点，荣誉才能是动力。
1.节俭
不要把老板的钱当钱，要诚实，不要耍小聪明，不要浪费每一张纸，不要浪费每一分钟的工作时间；公司花的每一分钱都要收到最大效益：省下来的都是利润。
12.感恩
学会感恩，是每个员工的必修课。不管你现在有多高，永远记住是谁成就了今天的你。公司给你工作和平台，同事给你合作，客户给你想要的业绩。这一切也许是你自己努力的结果，但是没有公司的平台，你所有的努力都没有来源。