此前我们曾报道过“年仅22岁！女孩连续熬夜加班后猝死……公司回应：没什么好说的，有事找法务”一事，让人心酸的是，女孩出身贫寒，父母贷款供其上完大学，为了减轻家庭重担拼命工作，最后在22岁的韶华年纪猝死，女孩哥哥此前也因车祸去世。
事发后，其父一句“年轻人打拼奋斗也要照顾好自己”，则更是戳中了长久以来大众对于“企业加班”和“员工健康”矛盾的情绪点，更是让很多网友湿了眼眶。
昨晚
杭州滨江区人社局发布最新通报
网传“22岁女孩加班猝死”，我局第一时间介入调查。经核查，当事人徐某某2021年9月27日进入杭州慕克文化传媒有限公司实习，2022年7月1日取得毕业证书后正式入职，从事直播运营工作。7月5日起因身体不适请假，7月8日到浙二医院滨江院区就诊并入院治疗，7月26日不幸去世。
经查，该企业日常工作时间为11：00--20：00 （午餐和晚餐各休息一小时），直播运营人员如夜间开展直播的，第二天给予同等时长补休。根据当事人请假前10天考勤记录，有6天存在夜间直播的情况，均已在第2天安排补休。虽然当事人在此期间每日工作时长未超过法定上限，但该企业在用工管理上存在不规范行为，我们将严肃查处，切实保障劳动者合法权益。
对女孩的去世，我们深感痛惜，已督促该企业对家属进行人文关怀和救助。感谢社会各界和广大网民的监督。
女孩堂兄
医药费花了45万元左右
公司垫付10万还打了借条
7月28日，据澎湃新闻，女孩父亲称，女儿自2021年9月1日开始在杭州慕克文化传媒有限公司工作，岗位为网络直播运营。在职期间加班是常态，经常熬夜到早上五六点，睡一会中午十一点多又要去上班。
同日，女孩的侄女告诉记者，其实习工资4000-5000元，转正之后加上绩效工资每月10000元出头，自2021年9月1日入职，当年12月1日转正。
女孩父亲曾和公司法务联系过，法务明确表态不会负责，如果要申请工伤赔偿需要走法律途径。关于是否走法律程序，现在家人仍在考虑，他们已经和律师联系，暂时没有进展。
据封面新闻，女孩的堂哥表示：“她公司的人没有到医院看过，我们叫他们把公司的地址发给我，也不发给我。因为我们想拿工作证，想争取一点生活补贴，但公司的人都没理我。”
谈到目前的诉求，堂兄直言：“因为我们觉得，她确实是因经常熬夜加班劳累引起的猝死，我们想找公司支付医药费。公司前期给了10万块钱，但是要求我们写一张字据，说这10万元是借的。目前医药费已经花了45万元左右，一分钱也没报销。这些钱都是家里平时的积蓄，还有找亲戚朋友借的。我们也确实无处申诉，需要懂法律的人来帮一下忙。”
涉事企业被曝光
成立仅1年
7月28日，杭州市滨江区人力资源和社会保障局官方微博通报，对于网传22岁女孩熬夜加班猝死，经查，涉事企业为杭州慕克文化传媒有限公司。该局已关注到有关情況，并联动相关单位介入调查核实。如发现企业存在违反劳动法律法规的行为，将依法依规严肃查处。
天眼查App显示，涉事公司杭州慕克文化传媒有限公司成立于2021年5月，注册资本1000万人民币，法定代表人、执行董事兼总经理为黄林泽，经营范围含广播电视节目制作经营、网络文化经营、演出经纪等，由上海慕克文化传媒有限公司全资控股。该公司2021年年报显示，其从业人数为12人。
律师：难以认定为工伤
非工伤很难获得赔偿
该事件引发关注后，有专业人士认为，由于在非办公地点和时间猝死、且抢救时间超过48小时，女孩的死亡很难认定为工伤。
北京市中闻（长沙）律师事务所律师刘凯表示，工伤一般需要结合工作时间、工作地点、工作原因三要素来进行认定。
如果是居家办公，员工的私人空间也是工作场所，因此员工在居家办公期间发生事故，有可能构成“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤情形，或“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤情形。
此外，根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，因此，员工在居家办公期间发生事故，企业不认为是工伤的，负有举证责任。
△诊断证明单。图源女孩父亲短视频账号
一直以来，在员工猝死事件中，对于猝死是否为工伤的认定争议比较大。该案也陷入对于工伤认定的争议中，这个年轻女孩的死因是否与工作有直接关系，是否该被认定为工伤，赔偿又该如何计算，这些都需要相关部门依法进行专业判断，但是女孩生前的工作状态，显然值得大众给予更多关注。
不少网友吐槽，如今的直播行业太内卷了。
还有网友感叹
成年人的世界就没有轻松！
其实，“员工因连续加班猝死”的新闻冲上热搜，早已经不是第一次了，但是有些公司依然无视《劳动法》的相关规定，加班为常态，一旦员工出事就是悲剧，而公司不能总用侥幸的心理对待员工的生命健康。
在一个个沉痛个案的背后，折射出来的还是观念问题。“加班才是奋斗的体现”“员工不接受加班就是贪图安逸”，诸如此类观念在一些公司中依旧存在，以至于“加班文化”沉疴难治。但愿其他企业能够以此为戒，真正重视员工权益。