—天，公司总经理叮嘱全体员工： “谁也不要走进8楼那个没挂门牌的房间。”但他没解释为什么。
在这家效益不错的公司里，员工们都习惯了服从，大家牢牢记住了领导的吩咐，谁也不去那个房间。
一个月后，公司又招聘了一批年轻人，同样的话，总经理又向新员工重复了一遍。这时，有个年轻人在下面小声嘀咕了一句：“为什么？”
总经理看了他一眼，满脸严肃地回答：“不为什么。”
回到岗位上，那个年轻人的脑子里还在不停地闪现着那个神秘的房间：又不是公司部门的办公用房，又不是什么重要机密存放地，为什么要有这样的吩咐呢？年轻人想去敲门看看到底是怎么回事。
同事们纷纷劝他，冒这个险干吗，不听经理的话有什么好果子吃，这份工作来之不易呀！
小伙子来了牛脾气，执意要去看个究竟。
他轻轻地叩门，没有人应声。他随手一推，门开了，不大的房间中只有一张桌子，桌子上放着一张纸条，上面用红笔写着几个字：“拿这张纸条给经理。”
小伙子很失望，但既然做了，就做到底，他拿着纸条去了总经理办公室。当他从经理办公室出来时，不但没有被解雇，反而被任命为销售部经理。
“销售是最需要创造力的工作，只有不被条条框框限制住的人才能胜任。”经理给了大家这样一个解释。到最后，那个小伙子也果然没有让经理失望。
[成功之声]
一般来说，好奇心、自信心与创造性是互相制约的，好奇心强、幻想力丰富的人，自信心也很强，创造力也丰富。一般人司空见惯的周围事物，习以为常，而好奇心强的人对这些五光十色，多彩多姿的事物感到无比新奇，非常乐意去探索，如果你能给他提供自由联想的天地，他们就会去深入探索。反之，当他们的好奇与幻想受到责罚和限制，就会摧残他们的积极性，影响自信心和创造性的发展。
成功起源于好奇心，有了好奇心，就会去尝试，有尝试，就有了成功的可能。
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